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河北省盐业专营集团公司工会委员会章程

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【摘要】:
为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规,特制定本章程。

第一章 总则

   一、为了适应建立现代企业制度的需要,充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规,特制定本章程。

二、本章程适用于河北省盐业专营集团公司(以下简称“公司”)工会委员会

三、公司工会在本级党组织上级工会的领导下,代表和维护员工利益,依法独立自主地开展工作。

四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能,保护和调动员工的积极性,充分发挥员工的主人翁作用。

第二章 工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备兼职工会工作人员。

三、公司工会主席要热心工会工作,有群众工作经验,作风民主,廉洁勤政,年富力强,有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时,可延续至任期届满;确因工作需要调动的,应事先征得公司党组织上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

第三章 工会的工作职责

一、公司工会主要有以下职责:

(一)代表和维护员工的合法权益,保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;

(二)组织员工参加民主管理和民主监督,在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督,在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;

(三)支持公司经营机构依法行使职权,协助公司教育和组织员工完成工作任务,提高职业道德和职业技能,遵守劳动纪律,执行劳动安全卫生规程;

(四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设,增强公司的凝聚力、向心力和战斗力

(五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动,动员员工为公司多做贡献;

(六)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;   

)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定,开展工会各项活动;

)听取、反映员工的意见和要求,关心员工的生活,帮助员工解决困难,全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责:

(一)工会主席职责

1.负责本公司工会的全面工作;

2.协助、配合公司行政搞好管理和建设,维护总经理在公司工作中的权威; 

3.代表员工进入公司班子管理层,参与公司各层次决策和监督;       

4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度。 

(二)组织、宣传委员职责 

1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 

2.审查发展新会员,建立会员档案,负责会员建卡工作,及时、准确转移会员关系。     

3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。    

4.宣传国家法规和有关劳动政策。 

5.组织开展各类竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵,调动员工劳动积极性,提高企业经济效益。    

6.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想,开展群众性的优质服务创最佳活动。     

7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动,配合有关部门举办各类业务知识讲座,总结推广先进典型经验。 

8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。       

(三)工会生活、女工委员职责 

1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作,组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。      

2.围绕党和工会的中心工作,依照女工的特点和意愿开展活动。      

3.组织女工业务等方面的培训,提高他们的思想政治理论水平和业务知识,增强自尊、自信、自立、自强的精神。     

4.经常了解女工的思想和生活,反映她们的意见和要求,尽力为女工办实事办好事,解除她们的后顾之忧。 

(四)劳动争议调解委员职责 

1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况,做到及时上传下达。      

2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作,做好记录,整理存档。 

3.凡有申诉的劳动争议案件,要进行认真仔细的调查了解,按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定,做好劳动争议的调解工作。       

(五)工会小组职责 

1.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。 

2.通过组织多种形式的民主管理,提高小组成员民主意识,增强主人翁责任感,正确行使民主权利。 

3.坚持“五必访”,“五必谈”和“四互助”活动制度。 

“五必访”:是指工会小组对本组员工有困难访、有伤病必访有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访; 

“五必谈”:即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈;       

“四互助”:指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。