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职工之家建设管理制度

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【摘要】:
为更好的开展职工之家建设活动,围绕“建家就是建工会”的指导思想,积极推进新时代职工之家建设工作,广泛开展争创先进职工之家活动,通过选树典型,示范带动,学赶先进,营造创先争优的良好氛围,使职工之家建设管理实现标准化、规范化,特制定本制度。

一、目的

为更好的开展职工之家建设活动,围绕“建家就是建工会”的指导思想,积极推进新时代职工之家建设工作,广泛开展争创先进职工之家活动,通过选树典型,示范带动,学赶先进,营造创先争优的良好氛围,使职工之家建设管理实现标准化、规范化,特制定本制度。

二、适用范围

本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核,本制度适用于工会职工之家建设工作。

三、管理职能部门

工会是职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,由工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

四、职责与分工

工会办公室在工会主席的领导下,负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要,协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

五、管理内容与要求

以工会为中心,积极参加劳动竞赛,在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

1.广泛发动职工群众,深入开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工作,积极培养先进典型,宣传推广先进人物的先进思想和经验,形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作,积极主动参加安全经营有关活动。

2.在维护职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。在参与协商工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时,积极发表意见。维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落。

3.开展群众性互助互济活动,职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予一定的经济补助;注重保护妇女特殊利益,对女工五期保护有措施、有效果。

4.健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、经常化,认真落实职代会各种职权,切实保障职工的主人翁地位;建立多种形式的民主管理制度,积极推行厂务公开制度,协会民主渠道畅通;建立工资集体协商制度,形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制,推进协会利益共同体建设。

5.坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;职代会讨论重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政能力,建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想政治工作,认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育,努力提高职工思想道德水平,牢固树立为人民服务的宗旨,深入、不断改进服务态度,提高服务态度和质量;根据每个职工的爱好和特长,建立各种业余兴趣小组,广泛利用工会阵地,积极开展业余文化活动,寓教于乐,促进精神文明建设。

6.改进工作作风和工作方法,设立主席接待日,建立定期走访制度,深入实际,联系群众,集中精力抓大事,并能通过建立联系点,不断总结经验,以点带面,推进工会工作,实现公司事业发展和会员素质提升“双促进”