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定期走访制度及困难职工帮扶走访制度

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【摘要】:
在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助职工解决各种困难,对于生活特别困难的职工,可根据实际情况研究救济、捐助等问题,使职工顺利渡过难关。

定期走访制度

 

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问,力所能及地帮助职工解决各种困难,对于生活特别困难的职工,可根据实际情况研究救济、捐助等问题,使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问,帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问,及时解决职工的实际困难。

四、及时掌握职工动态,出面调解职工家庭矛盾,搞好家庭团结。

 

 

困难职工帮扶走访制度

 

一、实施送温暖工程,切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任,是工会维护职工群众合法权益的重要体现。

二、工会组织的各位委员为困难职工的第一知情人,第一报告人,工会主席为困难职工的第一救助人,要及时解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。

三、工会委员要与困难职工建立联系制度,健全完善困难职工档案,将困难职工列于有效管理范围。

四、对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查,登记在册。

五、对临时困难职工实施及时救济,对特困职工要拿出救助方案,向上级领导汇报。做到日常困难补助与节日困难补助相结合,一般性困难补助和特殊性困难补助相结合。

六、工会要深入群众,明确帮扶对象,帮扶责任,制定帮扶措施,使工会真正成为困难职工的家。

七、对困难职工子女入学实施助学救助。